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广西渴寻千里马144千亿元产业发展人才紧缺dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 07:51:56 阅读: 来源:塑料托盘厂家

广西渴寻“千里马”“14+4”千亿元产业发展人才紧缺

2010年,广西出台了相关吸引高层次人才的政策,提出了三项重大措施:建立“八桂学者”、“特聘专家”制度,大力培育高层次创新创业团队。广西引进院士,将一次性给予500万元的工作经费和250万元的税后安家费;引进国家杰出青年基金获得者、新世纪“百千万”人才工程国家级人选、长江学者等高端人才,将一次性给予250万元的工作经费和100万元的税后安家费。对于应届硕士生、博士生,各用人单位将根据自身情况给予2.5~5万元的安家费、90~150平方米的住房保障。

2013年10月19日~29日,为吸引高层次人才到广西创业就业和安家落户,自治区人社厅将组织上百家企事业单位北上长春、北京、南京、武汉、重庆五地举办“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”。该项赴区外招聘活动从2007年开始举行,几年来招聘情况如何?广西吸引高层次人才有哪些制约因素?笔者对此进行了采访。

求贤:大型企事业单位“担当主力”

此次参加招聘会的均是广西区内的重点领域企事业单位,共有103家企事业单位参加,提供岗位1020个,招聘人才3367名(其中博士占13%,硕士占21%,本科占66%)。提供岗位主要包括土木工程、建筑工程、城市规划、机械制造、地质勘探、交通物流等多个领域。涉及采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输等行业。

笔者从招聘名单上看到,广西大学、广西师范大学、桂林理工大学等12所区内本科院校北上招聘,占全区本科院校的46.1%。

此外,央企区企“担当主力”,有中国能建广西水电工程局、广西中烟、柳州五菱、广西投资集团、广西有色金属集团有限公司等18家企业。还有不少北部湾地区单位的“身影”,南宁、钦州、北海、防城港市有47家单位,占招聘单位总数45.6%,既有工业园区管理委员会,又有政府下属事业单位。

需求:“14+4”千亿产业人才紧缺

根据《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,广西18个重点发展产业的人才需求极为引人关注,在食品、汽车、石化、电力等14个千亿元产业,以及新材料、新能源、节能与环保、海洋等4个新兴产业中,以食品产业紧缺的专门人才数量最大。此外,随着进驻北部湾经济区的企业不断增多,企业对具有专业技术能力的一线技术人才的需求也在不断增大。

人社部门介绍,制约广西“14+4”千亿产业新发展的最大瓶颈仍然是人才紧缺,一是人才总量偏少,二是高层次人才匮乏,三是产业人才奇缺。

现象:门槛更高,人才难找

自治区人社厅人力资源市场处相关负责人介绍,近几年来,每年都有一些企业直接自行赴区外高校举行招聘会等,招到的人才并不是很多,与这种“单打独斗”不同的是,由部门组织以“抱团”的形式到区外举办招聘会,规模大些,效果会更好。

据人社部门不完全统计,6年来,在招聘会现场达成初步就业意向的有7106人,此外,一些未到场而通过邮箱投递简历的还有相当一部分。从每年达成初步意向的情况来看,招聘到的人数在后期呈现下降趋势,2007年招到1289人,2008年招到1954人,到2011年有900人,2012年只有600人。

有关人士分析,这主要是因为人才需求的层次越来越高,用人单位的招聘门槛更高了,起初本科、大专学历也招,而目前不少用人单位要求是硕士、博士及以上学历,近年来不少单位还要求是“985”、“211”高校的毕业生,而这些高校的广西生源毕业生相对少些。此外,经过近几年的招聘,一些企事业单位逐步完成了人才储备,需求量相对有所减少。

瓶颈:有些政策、待遇没能落实到位

自治区人社厅相关负责人介绍,总体来说,广西相对于北上广这些发达城市而言,一些产业发展相对滞后,事业发展的平台还不够大,待遇也不够好,吸引力有所不足,虽然广西近几年来吸引高层次人才的待遇有了更大提升,不少地方也出台有相关人才的政策,但相对于发达城市还是有较大差距。此外,区外的人才对广西欠缺了解、认知不足也有一定制约。

政策、待遇能否落实到位是留住人才的关键因素。有关人士表示,虽然地方出台有不少吸引高层次人才的政策,但有些地方受限于财力等因素并没能兑现或者只兑现部分,此外,尽管地方财政出了该出的部分钱,但所在的企业是否有财力承担企业本身所应承担的,同样关系到是否能留住人。

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